El Manager Bonus siempre es de 3% sobre los puntos de bono del grupo realizados (sin facturación propia) junto con el equipo.
Si ahora un miembro del equipo también alcanza en su árbol de desarrollo el nivel del 22%, entonces se omite en esta línea el Manager Bonus y el Super Manager Bonus lo remplaza, en el que comienza una diferenciación dependiendo de la cantidad de líneas del 22% que Ud. tenga dentro de su equipo.